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- 集团公司薪酬总额管控97天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
集团
薪酬总额
管控
朱国成
- 集团公司薪酬总额管控 朱国成 中国人事科学研究院 集团公司薪酬总额的管控是集团公司薪酬管控的核心内容，也往往是集团人力资源管控的难点之一。而由于薪酬总额又与子公司绩效管理相联系，集团薪酬总额管控一般都是集团公司与子公司博弈的焦点。 一、集团公司与单...
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- 如何平衡新进员工与老员工的薪酬关系123天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
平衡
新进员工
老员工
薪酬
朱国成
- 如何平衡新进员工与老员工的薪酬关系 朱国成 中国人事科学研究院 企业引进了新人，由于薪酬关系无法“摆平”，结果“请来姑爷气走儿”，老员工愤而出走，这是很多企业经常面临的问题。 保密薪酬：半鸵鸟政策 其...
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- 素质模型的“滥用”（上）125天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
素质模型
滥用
朱国成
- 素质模型的“滥用”（上） 朱国成 中国人事科学研究院 任何一种管理理论或管理工具的提出，遇到的首要问题即是如何应用于企业管理实践，如何在企业中落地，如何产生实际的管理效果。 那么，素质模型如何应用于企业人力资源管理呢？对于这...
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- 有多少人瞧不起自己的上司132天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
瞧不起
上司
朱国成
- 有多少人瞧不起自己的上司 文/朱国成 当你看到这个标题的时候，不妨仔细思量一下，你是否有过如此的想法；抑或是有现实的行为，曾经“拿”过直接上司，让他难堪一下，然后自己心中窃喜（“拿”是口语，意思是以某事相要挟，我觉得倒是十分传神）。看看...
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- 尴尬：外派员工跳槽客户企业141天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
外派员工
跳槽
客户企业
朱国成
- 尴尬：外派员工跳槽客户企业 文/朱国成 相信很多企业都会遭遇到这样的问题，外派员工在客户公司工作一段时间后，忽然跳槽到客户公司，当再次见面的时候，原来的同事变成了坐在谈判桌另一边的谈判对手。的确，外派员工的流动问题一直是HR们的一块心病。 一、客户企业为何喜欢“策反&rd...
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- 深耕细作型职业生涯148天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
深耕细作
职业生涯
朱国成
- 深耕细作型职业生涯 文/朱国成 当招聘询问应聘者变换雇主的原因时，不出意外，百分百的回答是为自己寻找更广阔的职业发展空间。这样的回答有些千篇一律，甚至有些老套，这句话说了几本上等于什么也没有说——这差不多成了对付这个问题的标准答案。 但是，将这个回答一概的一棍...
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- 唐骏10亿薪酬的价值151天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
唐骏
薪酬
朱国成
- 唐骏10亿薪酬的价值 文/朱国成 唐骏是毫无争议的“打工皇帝”，此次由盛大抽身新华都一跃达到10亿薪酬（据说并没有合同期限），即使此前争议颇多的平安马明哲6616万的薪酬也相形见绌。 我不想去用艰深的人力资本定价理论去衡量企业经营者的薪酬合理性—&...
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- 清除员工的“脏抹布”心态152天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
员工
脏抹布
心态
朱国成
- 清除员工的“脏抹布”心态 文/朱国成 生活中有这样的经验：地板上的污渍，不小心用一块脏抹布去擦，虽然大片的污渍没有了，但结果是更大面积上均匀的沾染上一层薄薄的污渍；表面上看起来要比原来干净多了，实际上是问题扩大化、隐性化了，需要费更大的气力去做清洁。 在工作中...
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- 招聘过程中的企业品牌破坏153天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
招聘
品牌
破坏
朱国成
- 招聘过程中的企业品牌破坏 文/朱国成 现在谁也不会否认招聘在企业人力资源管理中的重要性，但今天要讲的不是如何提高招聘有效性的问题，而是如何通过招聘传播、树立企业形象，或者避免招聘过程中破坏企业形象情况的发生。 一、招聘过程中企业形象的破坏 很典型的情况是，应聘者感觉到在招聘中受到了不...
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- 绩效反馈面谈需回归本原154天前
- 作者：hrmblog 人力资源管理者的博客 标签：
绩效
反馈面谈
回归
本原
朱国成
- 绩效反馈面谈需回归本原 文/朱国成 之所以提出这样一个问题，是因为在我在培训公开课上针对员工对绩效反馈面谈的调查中发现，员工对绩效反馈面谈本身的满意度较差主要原因并非在于直接上级绩效反馈的技巧层面，而是更多的集中于上级是否能提供具有实质意义的、建设性的的意见。或许可以这样认为，绩效反...