“职业人”相关日志

  • 浙商
    七项修炼让你职场青云直上268天前
    作者:浙商 标签: 职业人  修炼  意识  佛罗多  新城 
    因为从事人力资源工作的原因,招聘了很多的人员,也回绝了很多人员;目睹了很多员工从公司的离职,也看到很多员工成长起来。为什么同样进一家公司,同样的环境,同样的培训,同样的上级,一些人在过了几年后发展的很好,而有些人就一直不得意。深而究之,都在于对工作的认知和职业基本意识的不同。以下我就员工的工作意...
  • 华育国际上海网络分校
    华育国际上海网络——人有梦想,才懂得追求271天前
    作者:华育国际上海网络分校 标签: 华育国际  天文学家  职业人  成绩  培养 
    人有梦想,才懂得追求 作者:脱产8班 陈连军  人有梦想,才懂得追求       人有梦想,才懂得追求!很小的时候,很幼稚的我想当一名天文学家,因为看到那么多的有关天空的奥秘感到很稀奇,所以就想当一名天文学家,可惜长大后,不但没有成为天文学家,而且...
  • 新郑企业培训网
    新郑公司管理咨询培训:职业人的职业化280天前
    作者:新郑企业培训网 标签: 新郑公司  管理咨询培训  职业人  职业化 
      公司管理咨询培训:职业人的职业化   职场规则: 上司就是企业文化   一、成为职业人 1、什么是职业人              &...
  • 风景这边独好
    转载:武汉枫叶国际学校校长陈林生:怎样做好枫叶职业人 285天前
    作者:风景这边独好 标签: 怎样做好  职业人 
    按语:本文转自武汉枫叶国际学校网站http://www.mapleleaf.net.cn/whnet/default.aspx,本博转载,是出于学习之目的,著作权属原作者,特此声明!  怎样做好枫叶职业人  ——在教师培训会上的讲话 各位老师:  ...
  • 朗朗乾坤
    职业人的信誉306天前
    作者:朗朗乾坤 标签: 结果  职业人  企业  过程  注重 
    注重结果,就是锁定目标、重视承诺,想方设法、积极行动,最终达成预定结果。 2003年,在公司的企业文化形成正式文稿的过程中,对于注重结果这一条,争论时非常激烈的,当时有两种反对的声音,第一种是:将注重结果放在核心价值观中,岂不是鼓励投机取巧而不鼓励扎实肯干吗?是不是太功利?做事情没有功劳总还有苦劳吧...
  • 朗朗乾坤
    春天在哪里?306天前
    作者:朗朗乾坤 标签: 公司  春天  职业人  经济  企业 
    写下这个题目,就想起小时候熟得不能再熟的《春天在哪里》儿歌,想起了无忧无虑的童年时光,也想起来多少人曾经梦想过的:如果还没有长大该多好?怪不得曾经的一首歌“我不想长大”能够流行起来。 然而岁月变迁,不想长大也终是不可能的事情。问题不在于想不想长大或者是否长大,而在于长大了怎么...
  • 郝志强(培训师)
    每个人的一生,都是在销售自己320天前
    作者:郝志强(培训师) 标签: 销售渠道  老板  培训讲师  员工  职业人 
    职业人有的是老板,有的是打工者,有的是政府的官员,还有的是医生等技术人员。无论你做什么工作,你其实都在销售自己,只不过销售的方式不一样。如果你是老板,你是直接把你的劳动和时间,销售出去,所以取得丰厚利润是可以理解的。你是员工,那你是把你的时间和才干,通过老板这个代理商,销售出去,越是基层的员工,销售...
  • 二人世界
    职业人10项行为准则326天前
    作者:二人世界 标签: 职业人  正文  我是  西瓜 
    《我是职业人》 序   本书系统清晰地展示了职业化中的关键点:绩效导向、责任心态、解决问题、重视细节、团队协作、时间观念、沟通能力、尊敬他人等,给出了作为一个职场人如何达到职业人的操作手段。 《我是职业人》 内容简介 《我是职业人》 作者简介 《我是职业人》 “一只牛...
  • 又是一年花飞花
    职业枯竭的六大特征352天前
    作者:又是一年花飞花 标签: 特征  职业  下降  职业人  攻击 
    职业枯竭的六大特征   最近,北师大心理学教授许燕针对职业人谈了职业枯竭的六大特征———     第一个特征是生理耗竭。     是职业枯竭的临床维度,主要表现特点是感到持续性的精力不充沛、极度疲劳和虚弱,对疾病的抵抗力...