“应聘者”相关日志
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面试3天前
- 作者：立早博士 标签：
招聘单位
思路
应聘者
面试
领域
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析...
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高效招聘指导4天前
- 作者：80年代20出头 标签：
招聘
面试
应聘者
测评
需求
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高效招聘指导
面对招聘过程，无论是新人还是资深人力资源专家，都会同意招聘是不能掉以轻心且始终需要不断学习的高度复杂的过程，如果做得正确，可以大大降低企业的成本。
实际上，生产率及劳动力效力能够真正确定一个公司创造必要收入的能力。公司员工基础水平是十分重要的，它...
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给应聘者的10条建议15天前
- 作者：积累知识研究事理发展才能 标签：
规划
应聘者
学历
笔试
10条
- 给应聘者的10条建议
世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。
1.看到潜在的危险
埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面：一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。
2.建立清晰的...
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面试：平等的对话23天前
- 作者：网通人才网 标签：
公司
面试
招聘
应聘者
对话
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面试实际上是一个追逐过程，你追逐公司的同时也正被公司所追逐。”———英国未来管理学会管理顾问、执行教练简妮·罗杰斯。 尽管有研究表明，指望通过一场面试对一个人未来工作中的表现作出预测，并不比从...
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好玩的面试33天前
- 作者：来者都是客 标签：
对不起
考官
女朋友
应聘者
面试
- (一) :考官： 你有女朋友吗？应聘者：有。 考官： 她在本地吗？ 应聘者：不是，她在外地。 考官： 对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？ ~考官： 你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。(二) :考官： 你有女朋友吗？应聘者：没有。 考官： 你追过女孩...
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人才招聘九个易陷误区35天前
- 作者：欣欣指灯 标签：
招聘
评估
人才招聘
细则
应聘者
- 人才招聘过程中易犯的九个错误：
仓促征聘
匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新职位，更应提前三至四个月进行招聘。
光环效应
在...
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Mistake?今天你犯错了吗？38天前
- 作者：Miss Miranda 标签：
招聘
雇佣
杂志
应聘者
错误
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某天清晨，在咖啡的陪伴下漫无目的地翻着杂志.无奈我对经济类的东西一点都不灵光，这本Business Week在N多个星期前被我从北京机场劫持到这里，历尽千辛万苦后还是被我冷落到房间的一个昏暗的角落.无语，谁让我对经济一点感觉也没有呢.在即将正式抛弃这本杂志的时候，4个醒目的而又让人为之微微震惊的字...
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HR面试章程38天前
- 作者：汤圆 标签：
历史人物
应聘者
应聘
人生观
企业
- 1、观察其发型、衣着、清洁度来评价。（了解应聘者的仪容）2、请用两分钟的时间介绍一下自己的工作简历？（从应聘者熟悉的地方入手，目的在于使其消除紧张情绪，并考察其语言概括能力）3、您有没有座右铭或者比较喜欢的格言？您最喜欢那一本书？您最喜欢的历史人物是？（了解应聘者的职业观、人生观、社会观）4、您为何...
