“薪酬制度”相关日志
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企业薪酬制度设计中的法律要素652天前
- 作者：蒋四清律师 标签：
蒋四清
薪酬制度
劳动法
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企业薪酬制度设计中的法律要素
“对外具有竞争力，对内具有凝聚力“是现代企业在薪酬制度设计中所坚持的一项基本原则，而企业的薪酬政策及目标所在地区及行业的薪酬水平，企业的竞争力，支付能力则是大多数企业在设计薪酬制度的必要考虑因素，对此，笔者以为，采取何种薪酬制度虽...
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薪酬战略852天前
- 作者：太极之道●°一阴一阳 标签：
薪酬
人才
战略
薪酬制度
最好博客群
- 企业战略是薪酬战略的指导方向，薪酬制度的制定和实施不能偏离企业战略的要求，薪酬战略是企业战略能否实现的一个至关重要的驱动因素。只有与战略匹配的薪酬制度才能够保留现有人才，吸引外部优秀人才，为战略实施提供人才保障，同时，提高战略实施的运营效率。
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浅谈战略与薪酬之间的关系866天前
- 作者：|@n9*MAn's 7Gàí 标签：
企业战略
薪酬战略
人才
薪酬制度
- 在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整体方案，要求各部门在公司市场目标的指导下，自己制定本职能的战略。在无章可据的情况下，如何制...
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医院高中层主管人员薪酬制度880天前
- 作者：天波医疗管理 标签：
医院
薪酬制度
- 第一章：总则第一条：为维护______医院（以下简称医院）中高层行政管理人员利益，形成稳定的医疗管理团队，保证医院的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院长、经理、各部门主任（科长）、助理以及其他经理（或正、副院长）认定可享受年薪制的员工。第三条：医院...
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医院高中层主管人员薪酬制度880天前
- 作者：天波医疗管理 标签：
医院
薪酬制度
- 第一章：总则第一条：为维护______医院（以下简称医院）中高层行政管理人员利益，形成稳定的医疗管理团队，保证医院的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院长、经理、各部门主任（科长）、助理以及其他经理（或正、副院长）认定可享受年薪制的员工。第三条：医院...
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医院高中层主管人员薪酬制度880天前
- 作者：天波医疗管理 标签：
医院
薪酬制度
- 第一章：总则第一条：为维护______医院（以下简称医院）中高层行政管理人员利益，形成稳定的医疗管理团队，保证医院的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院长、经理、各部门主任（科长）、助理以及其他经理（或正、副院长）认定可享受年薪制的员工。第三条：医院...
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2007第四届中国薪酬高层论坛成功举办 940天前
- 作者：中国薪酬调查网 标签：
薪酬论坛
薪酬报告
薪酬制度
- 2007年5月11日－14日，中国薪酬调查网总经理赵建爽先生受邀参加在古城西安举办的“2007（第四届）中国薪酬管理高层论坛”。这是目前国内最高级别、最具影响力的薪酬专业研讨活动。国家劳动和社会保障部原副部长、中国劳动学会薪酬专业委员会名誉会长步正发先生；国家劳动保障部劳动工...
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汽配企业完善的薪酬制度解决方案947天前
- 作者：哈博空间 标签：
薪酬制度
- 现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系管理、职业生涯规划、企业文化建设。 &...
