“薪酬制度”相关日志
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非公企业的薪酬差距为何没人质疑？12天前
- 作者：盛氏微言 标签：
非公经济
薪酬制度
- 非公企业的薪酬差距为何没人质疑？盛大林
国有企业普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。日前，全国人大常委会在分组审议企业国有资产法草案时，一些全国人大常委会委员建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。（据6月26日《中国青年报》）
有些国有（控股）企业高管的年薪动辄...
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发放工资如何避免法律风险66天前
- 作者：劳动合同法苑 标签：
工资
约定
年终奖
劳动合同
薪酬制度
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本文在《中国劳动保障报》（2007年1月16日第3722期第3版）刊登发表
编者按：劳动法苑laodongfa.com是由江三角律师事务所主任陆敬波律师创立的专业的劳动法律服务品牌。
本期劳动法苑“论剑”特别邀请著名劳动法专家、劳动法苑laodongf...
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高管薪酬畸形的危害72天前
- 作者：秋思雨语 标签：
薪酬
高管
上市公司
收入
薪酬制度
- 上市公司高管薪酬收入增长十倍百倍于上市公司赢利的增长、生产规模和市场份额的增长、综合竞争力的提高等衡量高管劳动价值的指标，其实质是由于大股东一股独大、上市公司内部人控制等因素才造成少数人能做出并执行有利于少数人利益的公司薪酬制度，是对大多数投资者的利益侵犯，且这...
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企业薪酬制度设计中的法律要素131天前
- 作者：蒋四清律师 标签：
蒋四清
薪酬制度
劳动法
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企业薪酬制度设计中的法律要素
“对外具有竞争力，对内具有凝聚力“是现代企业在薪酬制度设计中所坚持的一项基本原则，而企业的薪酬政策及目标所在地区及行业的薪酬水平，企业的竞争力，支付能力则是大多数企业在设计薪酬制度的必要考虑因素，对此，笔者以为，采取何种薪酬制度虽...
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薪酬战略331天前
- 作者：SPACE OF THINKING 标签：
薪酬
人才
战略
薪酬制度
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- 企业战略是薪酬战略的指导方向，薪酬制度的制定和实施不能偏离企业战略的要求，薪酬战略是企业战略能否实现的一个至关重要的驱动因素。只有与战略匹配的薪酬制度才能够保留现有人才，吸引外部优秀人才，为战略实施提供人才保障，同时，提高战略实施的运营效率。
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浅谈战略与薪酬之间的关系345天前
- 作者：|@n9*MAn's 7Gàí 标签：
企业战略
薪酬战略
人才
薪酬制度
- 在很多企业往往会碰到这样的问题，当企业战略定下来了，职能部门在如何设计本职能的战略去支持公司的战略方面不知道如何下手。另外，对于很多企业来说，公司战略就是市场目标或者是销售订单目标，没有一个详细的互动、协同的整体方案，要求各部门在公司市场目标的指导下，自己制定本职能的战略。在无章可据的情况下，如何制...
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医院高中层主管人员薪酬制度359天前
- 作者：天波策划 标签：
医院
薪酬制度
- 第一章：总则第一条：为维护______医院（以下简称医院）中高层行政管理人员利益，形成稳定的医疗管理团队，保证医院的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院长、经理、各部门主任（科长）、助理以及其他经理（或正、副院长）认定可享受年薪制的员工。第三条：医院...
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医院高中层主管人员薪酬制度359天前
- 作者：天波策划 标签：
医院
薪酬制度
- 第一章：总则第一条：为维护______医院（以下简称医院）中高层行政管理人员利益，形成稳定的医疗管理团队，保证医院的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院长、经理、各部门主任（科长）、助理以及其他经理（或正、副院长）认定可享受年薪制的员工。第三条：医院...
