“孙海蓝”相关日志
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- 从认识陌生朋友看安利的直销499天前
- 作者：孙海蓝的搜狐培训空间13668879268 标签：
孙海蓝
直销
安利
- 前几天，我在北京，入住的西翠之旅旁边是一个酒店，每天早晨我都会到那吃早餐，那天是7.20日星期天，我去那家酒店吃饭时间是8：30了，点了早餐，我自己一个人吃起来。 随后来了2位女士，两个人开心的吃着饭菜，然后说这碗里的稀饭是否没有加糖，说这话的时候，其中一位笑着看了我一...
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- 企业风气如何扭转? 摘自孙海蓝xue.24专栏507天前
- 作者：孙海蓝的搜狐培训空间13668879268 标签：
孙海蓝
风气
管理
- 企业风气如何扭转？ 在实际的工作中，员工经常表现出不好的风气。比如：恶性竞争、对新进人员漠不关心、协助性差、职业操守等。这时企业管理层发现问题后该如何进行扭转呢？ http://www.xue24.com/www/ask/question.jsp?askid=521001&a...
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- 孙海蓝:企业如何显化企业文化？ 答xue.24520天前
- 作者：孙海蓝的搜狐培训空间13668879268 标签：
孙海蓝
企业文化
显化
管理
- 企业文化重要自不待言。 那么孙老师我的问题是： 1.企业文化是不是通过显化的形式才能更好的扩大影响力？ 2.企业文化显化的形式有哪些？ 显化我定义为把抽象的企业文化具体化，而不是形式化。形式化往往没有强调或者和企业文化的核心直接相关。 原文摘自:http://www.xue24.com/www/a...
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- 孙海蓝:才能不是关键,态度决定成败. ____答xue.24学员问答523天前
- 作者：孙海蓝的搜狐培训空间13668879268 标签：
孙海蓝
能力
态度
职业素养
- 工作能力重要还是工作态度重要? 来自xue.24学员的问答 我的回答: 相对是后者！ 才能不是关键，态度决定成败！ 这个问题我想首先是一个态度，态度决定一切，态度...
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- 华为“全员导师制”值得民企借鉴528天前
- 作者：孙海蓝的搜狐培训空间13668879268 标签：
孙海蓝
华为
全员导师制
借鉴
- 赶着做一个新课题的研发，讲到师徒制时，看到华为的“全员导师制”，感觉不错，揉进我的课程里，和其他著名企业的导师制一起分享，每个企业的这种导师制有所不同，资料会更加丰富讲师的大脑，信手拈来，在博里里“备案”。 华为的“全员导师制&...
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- 我的感情帐户——转载苏平的“感情帐户”532天前
- 作者：孙海蓝的搜狐培训空间13668879268 标签：
孙海蓝
苏平
感情帐号
- 在苏平老师的博客里看到这篇感情帐号的文章，感觉很有意思，的确可以梳理自己的思绪，也可以为自己积累人脉做些“总动员”，信手拈来，也学习学习。相信大家也会收益的。...
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- 人人都是企业文化的参与者、创造者、传播者！533天前
- 作者：孙海蓝的搜狐培训空间13668879268 标签：
孙海蓝
咨询
企业文化
培训
- 很长时间忙于奔波，很多想表达的思绪没有即时整理出来。 最近给一家企业做企业文化的咨询和培训。在整个企业文化的设计、策划、参与过程中更加明确了一个核心：企业的每个员工都是企业文化的参与者、设计者、创造者、传播者！ ...
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- 海尔是怎么培养执行力、怎么培养的创新意识的？__来自xue.24的问答533天前
- 作者：孙海蓝的搜狐培训空间13668879268 标签：
孙海蓝
海尔
文化
执行力
问答
- 摘自http://www.xue24.com/www/ask/question.jsp?askid=441096&askboaid=1006 孙海蓝老师： 大家都知道企业发展要创新、要有执行力。问题是海尔怎么有这些的？大家想学习的是海尔怎么培养的执行力、怎么培养的创新意识。。。。 请您在百忙...
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- 请把我带走-7天入住小感533天前
- 作者：孙海蓝的搜狐培训空间13668879268 标签：
孙海蓝
7天
礼物
惊喜
- 前几日,在北京出差,入住7天宾馆,发现宾馆的卫生间里有一个小礼物:"请把我带走,里面有牙膏、梳子、肥皂、等等，以前住别的宾馆，这些东西也是让客人拿走的，但是，在7天，他们把这些东西整理打包成一份小礼物，看上去也很精...