“试用期”相关日志

  • 黄昏知晓幸福
    昨晚广播台三试60天前
    作者:黄昏知晓幸福 标签: 勇气  女孩  试用期  感动 
        一年的时光飞逝     恍惚的看着台上那些新的面孔     忽然想到自己的当初     不知道那时的我是不是也像他们一样生涩?  ...
  • 漫步蔡屋围
    利用rearm命令轻松延长Windows7试用期(转)63天前
    作者:漫步蔡屋围 标签: 方法  命令  微软  试用期  修改注册表 
           这个激活为啥我要说是“官方”的,(加了引号),因为这个是在微软允许的范围之内的。   现在激活的方法除了购买正版系列号外,网络上也流传了很多方法,但是那些免费的方法首先侵犯了微软的使用协议。另外很多方法是采用替换法,或刷B...
  • ~~乖^乖 &  Paradise
    工作日记(一)66天前
    作者:~~乖^乖 & Paradise 标签: 厕所  会计  店面  待遇  试用期 
             2009年10月2日     对我而言好像应该是个值得纪念的日子 这一天 我非常正式地到了工作岗位上了班 是真正的班 不是兼职 不是实习 虽然这样的工作说起来...
  • 知我者为我分忧,不知者为我何求!
    给爱情一个试用期 68天前
    作者:知我者为我分忧,不知者为我何求! 标签: 爱情  试用期  死心塌地 
    爱情是一个什么东西让人头痛 让人欢喜缘份让两个人相遇到一起要学会面对 不要逃避呼吸着有彼此的空气也常出现晴天霹雳从这一刻起进入非常时期要停止呼吸 全心全意没有谁一靠近就做对方的VIP在拉进距离的同时别遗忘了阵地这是我给我的爱情试用期 (给我点勇气)不要故弄悬虚假装神秘 秀出你的魅力爱情需要甜言蜜语 ...
  • 北京劳动法专业律师
    大学生求职心切谨防陷阱 试用期不是白用期72天前
    作者:北京劳动法专业律师 标签: 最好博客群  曾宪慰律师  试用期  大学生  劳动合同 
    由于就业形势严峻,“试用合格方签劳动合同”目前成为不少招聘企业的不成文规定;至少三成找工作的大学生因求职心切,遭受过用人单位的各种“剥削”。 “半年被‘试用’了三次,不签合同、不买保险、不发全薪…&...
  • 请以法律为武器!
    劳动者维权——你能得到多少?74天前
    作者:请以法律为武器! 标签: 维权  工资  年休假  试用期  社保 
    很多劳动者在工作中遇到用人单位的侵害合法权益时,不去积极地维护自己权益,认为用人单位很强大自己太弱势,而且讨回公道需要很大的时间、费用和精力,划不来,所以选择忍气吞声的离开,这是不对的。 《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等相关法律法规颁布后,劳动者的权利得到进一步的保障,而且相关法规规定的...
  • 中国人寿这样乱扣工资
    中国人寿这样乱扣工资 76天前
    作者:中国人寿这样乱扣工资  标签: 佣金  中国人寿  工资  试用期  保单 
     我从业事的职业是收展员,真的非常后悔去了这么一家没有良心的公司。首先你进去押金要500.工资是这样算的试用期的工资是五百+佣金的提成,而你做的佣金会被他扣了20%年底当奖金给你(可笑)!还有这样一个规定:你一年做佣金要是达不到6000只能拿到做为你年底奖金的10%,10000...
  • 天空人才
    酒店全职招聘77天前
    作者:天空人才 标签: 招聘  工资  酒店  试用期 
    无锡某四星级饭店招聘 正式员工:传菜员2名,工资1300元\月,试用期一个月          服务员2名,工资1200元\月,试用期一个月       &nb...
  • 无名
    当合同不再是卖身契81天前
    作者:无名 标签: 卖身契  劳动法  试用期  合同  企业 
    当合同不再是卖身契,我们伟大的劳动者似乎只被一个月所束缚,实现了初步的自由化。 面对所谓的主体平等,交易公平,庞大的劳动者队伍仍然是弱势体。面对供过于求、僧多粥少的市场经济,用人单位可谓强势了一把。可即便是这样,或许是太多的仗势欺人,步步为营,用人越来越难,流失越来越多。 当合同不再是卖身契,我们伟...
  • 北京劳动仲裁律师  13021284093
    如何降低企业规章制度撰写中的法律风险81天前
    作者:北京劳动仲裁律师 13021284093 标签: 规章制度  劳动争议  试用期  法律风险 
      相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理,劳动者不服而引发的。在此类案件中,单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以,企业在制定规章制度时,必须仔细考虑,尽量降低法律风险。 一、关于招聘广告的撰写 广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内,企业...