“人力资源部”相关视频

“人力资源部”相关日志

  • 汤汤的博客
    经数七种不合格的人力资源经理(转)2天前
    作者:汤汤的博客 标签: 人力资源部 
    第一点不足:定位虚高 在一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来,设立了人力资源部,有了人力资源总监,招来一批斯斯文文的“知识分子”,上来就大谈战略,说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略,右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么回事,又开始大...
  • “叶公好龙”毁前程5天前
    作者: 标签: 人力资源管理  叶公好龙  前程  醍醐灌顶  人力资源部 
    “叶公好龙”毁前程 来源网址:www.hq88.com信息来源:聚成华企 简介:  自2002年至今,HR群体有一个醍醐灌顶的倡导:要成为企业的战略合作伙伴。何以冠之为醍醐灌顶?人力资源管理尚未撞击企业的“小腰”的时候,人事部门一向在企业被边缘...
  • “叶公好龙”毁前程5天前
    作者: 标签: 人力资源管理  叶公好龙  前程  醍醐灌顶  人力资源部 
    “叶公好龙”毁前程 来源网址:www.hq88.com信息来源:聚成华企 简介:  自2002年至今,HR群体有一个醍醐灌顶的倡导:要成为企业的战略合作伙伴。何以冠之为醍醐灌顶?人力资源管理尚未撞击企业的“小腰”的时候,人事部门一向在企业被边缘...
  • gaochong817的blog
    企业人力资源建设58天前
    作者:gaochong817的blog 标签: 人力资源部  人力资源  老板  招聘  培训 
    近日,一位朋友与我谈起了人力资源部在企业内部地位的问题。据他说,他们人力资源部在企业内没有地位,没人重视他们人力资源部,在会议上的提议也无人支持,申请个什么费用还要被财务部门卡住。有意思的是,在一年前的一次会议上,老板明确提出要给员工加薪叫人力资源部拿个方案出来,可他们拿出来的方案却因为各店总经理意...
  • 而立前
    续上一篇214天前
    作者:而立前 标签: 人力资源部  办公室  楼梯  主任  卫生间 
    办公室“并列大王之一”的赵主任(非本人直接上司)对我说,“你被调到人力资源部了”。嗯?我纳闷不已。过了不到五分钟,电话响了,主任接了起来,很快就挂了。转脸对我说,“你呆会儿给人力资源部回个电话”。当时就感觉一头雾水,到底什么个意思嘛,找我直接打电话给我呀,哪那么多弯弯道!其实也不敢不回电话,马上...
  • Fineen的小屋
    我公司人力资源部正在招聘实习生一名284天前
    作者:Fineen的小屋 标签: 招聘  人力资源部  实习生  一名 
    转发一位朋友公司的招聘信息: 各位朋友, 我公司人力资源部正在招聘实习生一名,要求,08年毕业,(非苏大学生,大专及本科均可),女性,英语好,人力资源管理或其它专业。聪明,踏实肯干。 有合适人选请与我联系。方式如下: Maggie Chen Senior Officer China Peo...
  • 我家有男将长成
    搞笑版《工作人员着装规定》30天前
    作者:我家有男将长成 标签: 裙子  服装  人力资源部  纽扣  唐装 
    一、为体现我单位酷毙、帅呆的社会形象,对公司员工着装仪表、待人接物做如下规  定,请全体员工参照执行。  二、男员工周一到周四必须穿正装,即西装或唐装。特别注意: 1、 西装后开气必须剪开,否则有暗袋之嫌; 2、袖口商标必须剪除,否则有民工之嫌; 3...
  • 生活精彩无限
    勇气可佳30天前
    作者:生活精彩无限 标签: 人力资源部  经理  领域  锻炼  优势 
        终于,又为自己选择了一个锻炼的机会。应聘一个主管的职位。网上很偶然看到的,打电话后,交谈了一下,对方让第二天上午去一趟。其实,我并不是十分看重这个工作,不像有些好友那样异常渴望地想获得。我只不过是以一个十分平静的心态去面试的。。不过,说实在的,心里也有一点紧张呢...
  • 小林工作坊
    神州数码中国(有限)公司(北京)人力资源部实习生33天前
    作者:小林工作坊 标签: 神州数码  北京  人力资源部  实习生 
    神州数码中国(有限)公司(北京)人力资源部实习生 公司名称:神州数码中国(有限)公司 公司行业:IT/互联网 招聘机构: 系统科技公司 企业所在地: 北京 北京 职位性质: 兼职实习 招聘人数: 1 人 工作部门: 人力资源部 接受简历: 中文 职能职位: 人力资源类 - 招聘专员...
  • 奋韩--HRM
    与离职员工“终生交往”,您的企业能做到吗?37天前
    作者:奋韩--HRM 标签: 离职  好马不吃回头草  人才  交往  人力资源部 
      由“好马不吃回头草”想到的企业离职员工 您的企业怎样对待离职员工???      博主前言:企业人力资源管理的重要目标之一:就是如何降低人才流失率。现在很多企业想出了非常多的办法,比如说提高福利待遇水平、委以重任等等。但是...