“人力资本”相关日志
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让员工自己激励自己288天前
- 作者：枫灵之常在心间 标签：
需求
激励
人力资本
海啸
金融
- 金融海啸对企业的冲击及影响又岂是一个字"大"便可以形容的呢？企业的销售额度不断的下降，人力成本也随之减少，以往很多可以依靠公司政策及制度来激励员工的方法也越渐不现实，企业再也拿不出，也不愿意去为了激励员工而投入过多的资金，人力资源部门的除了&...
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平衡计分卡是什么300天前
- 作者：简单生活 标签：
人力资本
工人
企业
生产
- 人力资本：托马斯.达文波特(Thomas Davenport)曾经雄辩地描述了这种新范式：“人拥有与生俱来的能力、行为、个人精力和时间。这些要素构成人力资本即人们投资于其工作的货币。工人而不是企业拥有人力资本。........工人决定何时、如何和何地使用其人力资本。”彼得.德...
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人力资源与人力资本的区别 301天前
- 作者：鹤冲天 标签：
人力资源
人力资本
舒尔茨
资本
区别
- 力资本理论的创始人是美国芝加哥大学教授西奥多·舒尔茨（T·W·Schultz），他在1960年出任美国经济学会会长时，发表了《人力资本投资》的就职演说，该演说精辟地阐述了他关于人力资本的观点。舒尔茨认为，人力资本是通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、...
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隐性知识、企业核心能力与人力资本产权制度演化 李 杰 308天前
- 作者：狐医 标签：
企业
知识
人力资本
公司
组织
- 一、知识观企业理论 青木昌彦（1984、2002）指出，从人力资本的形成和发挥作用的角度看，人力资本不完全是私人产品，而是具有公共品性质。青木昌彦认为大部分管理工作和一些生产性工作都具有团队性质，即有效工作能力的成员之间具有相互依赖性；企业中的特殊技能不是个人专用的，组织内部全体人员所...
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剩余索取权和优先分配316天前
- 作者：North 标签：
人力资本
企业
资本家
分配
劳动者
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剩余索取权和优先分配
“剩余索取权”是企业的微观层面上的概念，属于西方经济学的范畴。从分配角度看，剩余是企业所有者凭借投入的资本分享的剩余产品，称为资本报酬或资本收益。索取权，即企业税后净利用于分配的部分直接归所有者所有，未分部分即企业留存收益也将转化为企业所...
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中国应大规模投资人力资本321天前
- 作者：投机日记 标签：
投资
大学生
民工
中国
人力资本
- 卡内基国际和平基金会高级研究员裴敏欣(Minxin Pei)建议，经济刺激方案不能只顾基础设施投资，因为这只有助于吸收重工业产能，对解决失业民工和大学毕业生的就业问题影响甚微。中国去年约有1000万名民工失去工作。另外，2008年的560万名大学毕业生中有150...
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人一生有6种生活方式可选择328天前
- 作者：景素奇 腾驹达猎头 标签：
激情
梦想
生活方式
选择
人力资本
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作者：景素奇
人一生就是要心态平和而充满激情。人生无论创业还是打工抑或是做其他，其实就是一种生活方式，共分六种。
第一种：是没有梦想的生活方式，这种人是死气沉沉的。
第二种：是有梦想的生活方式。
第三种：是有梦想+激情的生活方式。
第四种：是有梦想+激情+持续的激情的生...
