“猎头辛勤”相关日志

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    猎头辛勤谈中小企业猎头高端人才545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 猎头经验  猎头辛勤  猎头销售  猎头网站  猎头服务 
    中小企业招聘高端人才遭遇寒流   数据显示,高端管理人才、专业技术的主管、与工厂配套相关的中层管理人才,以及高级市场人才和销售人才等将是2007年外资企业需求的重点。外资企业的巨大吸引力,将国内对高端人才的争夺推向白热化。对于实力相对薄弱、知名度不够,但面临发展需要吸收高端人才的众多中...
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    中国猎头行业调研报告 (四) 545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 猎头10年  猎头作坊  猎头约定  猎头辛勤  猎头业务 
       四、中国企业对猎头服务的需求与合作  猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤   国内用人单位与本土猎头合作的四大普遍现象――猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤 一、一碰到“免费的或价廉的...
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    中国猎头业服务的行业或领域(五) 545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 猎头服务  猎头趋势  猎头盈利  猎头统计  猎头辛勤 
    五、中国猎头业服务的行业或领域    盘点 2007年,猎头非常愿意服务的十二个主流行业: IT 业、通讯、网络、房地产 医药(含保健品)、汽车、商业(含零售) 医疗、金融、传媒、物流、快消2007年中国猎头业重点服务的行业或领域――与 2006 年相比,2007 对高级人才的...
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    中国猎头业发展的现状(六)545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 猎头发展  猎头机构  猎头差距  猎头理想  猎头辛勤 
    六、中国猎头业发展的现状 一、  猎头业发展的阶段猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤 二、  猎头发展区域猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤 三、  中国猎头公司的四大群体猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤 四、  猎头机构的档次或层次猎头...
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    猎头辛勤看留学规划545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 复合猎头  海外猎头  新兴猎头  猎头讲堂  猎头辛勤 
      据《每日商报》报道,日前,在一场专门针对2008留学规划的留学大讲堂上,新通国际有关负责人表示,随着中国经济的发展,今后5年内,金融管理、高新技术、现代信息技术(网络)、市政建设与管理、现代经营管理、环境保护、涉外法律、社会中介、经贸营销、企划咨询、港口航运航空和社区管理与发展等12类...
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    猎头辛勤谈人才跳槽与跳高545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 猎头技能  猎头职业  猎头秘诀  猎头案例  猎头辛勤 
      跳槽,对职场人来说,已不再陌生,但在职场中,有跳槽成功的,可谓是节节高,有跳槽不成功的,可谓是节节糟。那么跳槽究竟有什么秘诀呢?猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤猎头辛勤   跳槽案例1:  JASON是一家五百强电子公司的部门经理,平时工作比较忙,但...
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    中国猎头行业调研报告 (七) 545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 猎头收费  猎头佣金  猎头工作  分析猎头  猎头辛勤 
    七、猎头业发展的六大差距 1.经济实力差距中国本土猎头机构的发展,85%都受经济条件的制约,而不能更好的经营和发展。 2.规模差距中国本土的猎头自己都公认为是一些小作坊,自然在规模上就凸现严重的差距。 3.管理水平的差距由于是一些小作坊,自然人员就很少,其管理水平也就可想而知。 4.从业人员素质差...
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    中国猎头行业调研报告 (八) 545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 猎头行业  猎头条件  猎头服务  猎头辛勤  猎头对象 
    八、中国猎头行业发展条件  (一)  猎头业发展的硬性条件 操作猎头业务必须具备两条硬性条件:人力条件和资源条件   1、 人力条件主要是指从事猎头业务人员的职业技能和综合素质。猎头业务是一门专业技能很高的业务,由于它销售的产品是具有思想的人,人因为具有可变...
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    猎头如何寻找成功的候选人545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 接触猎头  猎头建议  影响猎头  猎头辛勤  介绍猎头 
      幽静的小马路,简朴的灰色水泥外墙,深黑色镂空雕花大门,全球知名猎头公司亿康先达国际人力资源咨询(上海)有限公司就坐落在这么一个不太起眼的地方。走进大门,里面又是一番天地,虽是隆冬,生机勃勃的绿草却给院落平添了一抹春意。新装修的办公室简洁时尚,纯白被大面积使用。   由于猎头...
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    猎头辛勤看中高端人才求职545天前
    作者:猎头辛勤 标签: 猎头求职  猎头人才  猎头需求  猎头行业  猎头辛勤 
    男性占中高端人才78% 国内中高端人才重男轻女   在中高端人才构成中,男性占到近八成。这是尤里克猎头机构《2007年中高端人才分析报告》显示的数据。同时,中高端人才的黄金年龄在30至40岁之间。也许是年龄的原因,导致中高端人才都比较缺少职业规划。其中,80%的中高端人才根本就...