“劳动法律师”相关日志
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- 因健康原因可协商变更合同44天前
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- 案例：吴某与棉纺厂签订为期５年的劳动合同，岗位为职工。车工是一劳动强度比较大的工作，作为一名女工，吴某开始尚能适应该工作，后来各车间承包，工作任务比较繁重，这时，吴某又被诊断患有肾结石、积水等病症。吴某认为自己身体素质下降，故提出申请，要求变更与棉纺厂的劳动合同，调换岗位，但未被批准。法院裁决：...
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- 职工在不同公司累计干满一年可享受带薪年休假44天前
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- 照职工年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是，对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”，到底是指在现用人单位工作１２个月以上，还是可与原单位连续工作时间合并计算呢？ 对此，人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企...
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- 女职工请产假，男职工是否享有照顾假？44天前
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- 计划生育条例规定，机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。 因此，男方享有照顾假的条件是机关、企业事业单位工作人员晚育又领取独生子女父...
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- 劳动仲裁诉讼受案的范围44天前
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- 劳动仲裁的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲，所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议： 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利...
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- 用人单位未安排职工带薪年休假应当如何支付工资？44天前
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- 用人单位未安排职工带薪年休假的工资支付分为两种情形： 一、用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意而不安排职工休年休假的应当支付3倍工资。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休...
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- 劳动合同法调整10类用人单位44天前
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- 一份有效的劳动合同至少必须具备以下两个条件：一是劳动合同的内容合法；二是劳动合同主体（用人单位和劳动者）合法。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...
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- 计件工资制就不用发加班工资吗44天前
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- 我在某机械公司工作，工资实行计件制，每天经常要延长两三个小时的工作时间才能完成工作任务，更没休过星期天，但公司从未按《劳动法》规定支付加班工资。公司的理由是：公司实行“计件工资制”，职工多劳多得，无须支付加班工资。这个理由能站得住脚吗？ 王文： &...
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- 公安机关不立案怎么办44天前
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- 人民检察院是国家的法律监督机关，有权力对整个刑事诉讼活动实行法律监督，立案是刑事诉讼中一个相对独立的诉讼阶段，理应在人民检察院的法律监督范围之内。《刑事诉讼法》第87条规定：“人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案...