“解除劳动合同”相关日志

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  劳动争议解决之“军争”范例120天前

  作者：老律吴新平　标签： 酒店  公司  解除劳动合同  律师  代理 

      《孙子兵法》讲道，战争中一定要把握“军争”的艺术，“以迂为直，以患为利”，力求“后人发，先人至”。。。也就是要创造有利地位和作战条件，把握战争的主动权。在律师实务中，同样可以之为借鉴。笔者近...

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  什么情况解除劳动合同须补偿？ 118天前

  作者：北京劳动维权律师网　标签： 劳动合同  解除劳动合同  用人单位  辞职  劳动者 

  我国劳动法律法规对用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形作出规定，具体包括：1、经劳动合同双方当事人协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的；2、用人单位提前解除事实劳动关系的；3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，导致劳动者被迫提出辞职的；4、用人单位未按照劳动合同约...

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  劳动合同期限的种类及相关规定119天前

  作者：雨点.在行动　标签： 劳动合同  日记  解除劳动合同  工会  用人单位 

  劳动合同期限的种类及有那些相关规定？   （1）经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。　　（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；　　②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　③严重失职，营私舞弊，对用人单...

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  最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知 120天前

  作者：刘军律师(北京律师) 　标签： 企业  人民调解  合同法  法院  解除劳动合同 

   最高人民法院最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知法发〔2009〕41号各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：　　现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》印...

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  浙江:慈溪市公管所利用国家政策,无故解聘劳动合同121天前

  作者： 性爱视频背后的真实故事　标签： 劳动合同  解除劳动合同  合同法  规定  解聘 

       近日,本站接到投诉,　并收到了就本次投诉的相关证据。随着证据的呈现，慈溪市公管所利用国家政策,无故解聘劳动合同的事实也随之呈现在了面前。     09年7月24日，慈溪市公管所发出公示。将100来名临聘人员中的53人解...

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  关于试用期的相关问题121天前

  作者：美丽的精灵　标签： 劳动合同  试用期  合同法  解除劳动合同  约定 

  1.“试用期”的定义：是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等方面进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，另一方面可以维护新招收员工的利益。 2.“新”《劳动合同法》第十九条规定：-...

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  劳动合同解除与辞职、离职、开除、除名是什么关系？122天前

  作者：法缘与媛媛　标签： 劳动合同  解除劳动合同  辞职  除名  离职 

  劳动合同解除与辞职、离职、开除、除名是什么关系？ 　　辞职、自动离职、开除和除名最终都表现为劳动合同的解除或终止，所以，厘清它们之间的关系对劳动合同的解除的理解十分必要。 　　辞职是指劳动者按照劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，提出辞去工作从而解除劳．动关系。一是依法立即解除劳动关系，如用人...

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  严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，给单位造成重大损害的理由可以解除劳动合同么？ 123天前

  作者：北京劳动争议咨询中心-最优的劳动争议索赔设计和操作技巧　标签： 辞职  解除劳动合同  劳动者  合同法  规章制度 

  严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，给单位造成重大损害的理由可以解除劳动合同么？      案例：赵小伟在一家旅游公司工作了4年,工作辛苦,每天早出晚归,公司管理混乱,经常拖欠工资,没有社会保险,最后赵小伟被迫提出离职,并按照劳动合同法...

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  女职工在孕期严重违纪，单位可以解除合同吗？ 125天前

  作者：北京劳动维权律师网　标签： 合同法  解除劳动合同  孕期  劳动  违纪 

   　　如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可以即时解除劳动合同的情形，那么，用人单位是否可以解除劳动合同呢？ 　　答案是可以。这是因为，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照...

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  辞职考研违约金不符合法律规定125天前

  作者：考研百科书　标签： 考研  违约金  约定  辞职  解除劳动合同 

  彭小姐：我是2007年6月毕业的，同年8月应聘到某单位上班，双方签订了劳动合同。合同中约定，五年内不考研(论坛) ，如果违约则需向单位支付违约金5000元。今年我参加了研究生(论坛) 考试并被录取。我向单位提出辞职，单位要求我支付5000元违约金。请问我有没有义务付这笔钱？ 殷律师：1、《合同法》...