“绩效考核”相关日志

  • 张珈豪
    营销人员执行力难在哪里?9天前
    作者:张珈豪 标签: 执行力  绩效考核  业务流程  营销  企业 
            营销人员执行力弱的原因,很大程度上在于销售人员不能正确执行公司政策,一方面是因为销售人员缺乏正确的意识,另一方面则是销售人员缺乏足够的专业技能。 事实果真如此吗?事实上,营销人员执行力薄弱的根源恰恰是老总造成的。汉唐OE管...
  • 张珈豪
    营销人员执行力难在哪里?9天前
    作者:张珈豪 标签: 执行力  绩效考核  业务流程  营销  企业 
            营销人员执行力弱的原因,很大程度上在于销售人员不能正确执行公司政策,一方面是因为销售人员缺乏正确的意识,另一方面则是销售人员缺乏足够的专业技能。 事实果真如此吗?事实上,营销人员执行力薄弱的根源恰恰是老总造成的。汉唐OE管...
  • 可爱多&多多的HR心情
    绩效考核动员会如何“讲故事”?10天前
    作者:可爱多&多多的HR心情 标签: 绩效考核  推进  动员  培训  讲故事 
    上周,中国HR南京群(QQ群号:20058721)里有朋友提出来考核动员会怎么开的问题。 大致情况是这样的:群友XE所在的公司是个国有企业,已经实行绩效考核4年了,每年年终公司都要召集中层干部开一个绩效考核动员会,主要就是讲讲考核的要求和具体操作吧。 据群友XE介绍,公司第一年开展年度绩效考核的时...
  • 培训讲师罗仕奎
    销售管理的八项能力10天前
    作者:培训讲师罗仕奎 标签: 罗仕奎  人才  招聘  训练  绩效考核 
    销售管理,目前也是我们正在大力研究的一个课程,做为一名销售经理您该如何管理好您的销售团队,怎样才能做好销售工作,做好销售管理工作又需要具备什么样的能力呢?   结论:销售经理必备的八项管理能力:自我管理能力、销售目标、绩效考核、薪酬设计、招聘选将、促销活动管理、培训辅导、销售团队的有效激励...
  • 梦里花落知多少
    面试故事(续)10天前
    作者:梦里花落知多少 标签: 公司  绩效考核  面试  董事长  工作 
    休息一个多月以来,自我感觉身体已经好了很多,又听说某前同事找了份很好的工作,于是我按捺不住内心的痒痒,也上网投了几份简历。 次日便接到一家公司的电话,叫我下午去面试。我查了一下,是一家小有规模的IT公司,离家很近,约10分钟车程即到,于是决定去看看。下午我穿上我的面试套装(白衬衣+黑裙子+黑白相间的...
  • 孙丕智--考拉兄弟培训
    执行不力谁之过???12天前
    作者:孙丕智--考拉兄弟培训 标签: 执行力  绩效考核  制度  企业文化  孙丕智 
    现在不少企业在引进“打造员工执行力”等类似的培训课程。 今天请这个老师,明天请那个老师,培训费花了不少,可是回过头来看看执行力好像还是原来的样子。老板就开始头痛,很多人就得出一个结论,“看来培训也不是真的能治病啊!”让不少企业老板为团队的执行力不到位...
  • 文跃然
    高绩效管理系统13天前
    作者:文跃然 标签: 绩效  考核  高绩效  绩效考核  管理系统 
      高绩效管理系统      绩效考核不等于高绩效管理。很多单位进行绩效考核,但是结果却不好,因为他们将绩效考核当做了绩效管理。案例:对员工进行了考核,使得本来5%的懒的人变勤快了,但是却让本来95%的人变懒了,因为他们发现多上课并没有奖励。所以,考...
  • 小谢企管网
    《销售组织的绩效考核13天前
    作者:小谢企管网 标签: 绩效考核  考核  绩效管理  营销组织  薪酬 
          更多精彩产品介绍请登陆:www.xieyafeng.com   联系电话:13146050314      《销售组织的绩效考核》   1盘DVD 定价:100 节省:20 优惠...
  • 中旭文化网-培训光盘|内训|课程
    如何培养专业的房地产人才-曹海良14天前
    作者:中旭文化网-培训光盘|内训|课程 标签: 房地产  人力资源管理  管理咨询  绩效考核  人才 
    主讲人:曹海良    曹海良 国内最具盛名的房地产管理咨询专家,清华大学、北京大学EMBA客座教授,温州市、绍兴市政府特邀访问学者。曹老师集十余年房地产行业的培训经验和上百家房地产集团的管理咨询经验于一身,在房地产管理领域拥有国内领先的解决方案和丰富的实战经验。并在企业...
  • 企业培训
    探究绩效考核的强制分布14天前
    作者:企业培训 标签: 分布  绩效考核  强制  绩效  部门 
    强制分布是绩效考核无法回避的问题。绩效考核结果出来后,如果不采取强制分布,势必造成人人打高分,个个喜开颜的局面,使得绩效考核严重流于形式。这样,强制分布成了解决平均主义大锅饭的法宝。但是,在企业实际执行的过程中,即使采取了强制分布,上有政策,下有对策,如风水轮流转,这个月我“优&rdqu...