“绩效考核”相关视频

“绩效考核”相关日志

  • 亿华EHR
    员工管理的3道(王道、正道和贼道)16小时57分钟前
    作者:亿华EHR 标签: 绩效考核  员工管理  考勤管理  人力资源管理软件  EHR 
         亿华EHR软件(人力资源管理软件)  满足国内各个行业企业的需求,可以根据企业实际情况,进行个性化扩展开发,接口开发免费。  软件官方网址:www.1hr.com.cn 咨询直线:010-62912301 62952301 联...
  • zxm83222的blog
    绩效管理项目推进计划纲要6天前
    作者:zxm83222的blog 标签: 培训  绩效  绩效考核  企业  考核 
          一、寻求资源支持阶段。      绩效管理提升不是一个人一个部门所能完成的。需要多方面的资源支持。如果资源支持乏力,最终必将导致绩效管理项目的流产。以下四种资源支持为绩效项目推进的必要保障。  &...
  • Bryankang
    三只老鼠偷油与绩效考核7天前
    作者:Bryankang 标签: 绩效考核  老鼠  绩效  评估  绩效管理 
    【故事】      三只老鼠一同去偷油,老鼠们找到一个油瓶,通过协商达成一致意见,轮流上去喝油。于是三只老鼠一只踩着一只的肩膀开始叠罗汉,当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上,不知什么原因,油瓶倒了,并且惊动了人,三只老鼠不得不仓皇逃跑。   &n...
  • 随梦而飞
    绩效考核不仅仅是打分——谈绩效考核的定位9天前
    作者:随梦而飞 标签: 绩效考核  绩效管理  人力资源 
    如果要问实施绩效考核的目的是做什么?相信,十个人有十种答案。有人会告诉你,别的企业都在做绩效考核,我们当然也要做,不然我们就落后了;有人会告诉你,我们实施绩效考核就是要在工资上拉开差距,打破平均主义;有人会告诉你,我们实施绩效考核就是要淘汰掉那些表现差的员工,实施末位淘汰;也许还有人会说,实施绩效考...
  • 老劉問天
    目標管理之几個誤區9天前
    作者:老劉問天 标签: 目标  目标管理  公司  对策  绩效考核 
    目標管理(Management By Objective)(MBO)是根據重業績﹑成果的思想﹐由企業確定各階段期望達到的總體目標﹐再由各部門和全體員工根據總目標確定各自的分目標﹐并積極努力使之實現的一種管理方法。其以目標為行動的導向﹐對所屬的資源進行控管。  目標管理的實施過程﹐最重要的是...
  • liuhj
    模具课近期工作总结及规化15天前
    作者:liuhj 标签: 模具  工作总结  培训  绩效考核 
      模具课近期工作总结及规化 2008年上半年管理一直处于混乱状态。制造的模具虽然不多,但好多模具很大问题,再加上2007年底研发部的模具也是一直存在问题,所以从7月份开始在林总的领导下模具课成立了研发模具专案小组。致力于解决这些问题。经过大家努力现在研发的模具问题基本全部解决,都能正常...
  • 老酒半盅
    纪晓岚与和珅的360度绩效考评16天前
    作者:老酒半盅 标签: 乾隆皇帝  纪晓岚  评价  绩效考核  乾隆 
     每年的年末和年中,是公司对管理人员进行绩效考核的惯例了。今年的考核政策和往年一样,还是采用人力资源部大力推崇的360度考评,上级、同级和下级考评相结合。   从表面来看,这种360度的考核方式应该是公平公正和全面的。但是不知道为什么,总是感觉在中国特色的人情味里,这种考核的结果好像一直有些特别的...
  • 随梦而飞
    破解研发人员考核难17天前
    作者:随梦而飞 标签: 公司  绩效考核  研发  考核  企业 
      破解研发人员考核难 研发人员考核的四大难题   A公司是一家软件研发企业,尽管2007年公司业绩有较大幅度的提升,但是公司高层和研发部门主管都感觉研发人员积极性不高。2008年,A公司根据过往公司业绩的增长状况,制定了详细的战略计划,准备对各个部门进行新的业绩考核。虽然人力资源部采取...
  • 悲伤时代
    警惕绩效考核干扰企业文化18天前
    作者:悲伤时代 标签: 绩效考核  公司  企业文化  企业  国庆节 
        绩效考核是企业管理中的焦点问题,也是难点问题。有调查资料表明,90%以上的企业对自己的绩效考核是不满意的。绩效考核问题的一个重要表现,就是形成绩效泡沫,表面上看起来企业销售生产空前繁荣,员工行为规范有序,公司业绩不断增长,甚至出现短期盈利,但这些都是泡沫,在数字繁荣、员...
  • 彼岸花
    警惕绩效考核干扰企业文化18天前
    作者:彼岸花 标签: 绩效考核  企业文化  泡沫  索尼  绩效 
      绩效考核是企业管理中的焦点问题,也是难点问题。有调查资料表明,90%以上的企业对自己的绩效考核是不满意的。绩效考核问题的一个重要表现,就是形成绩效泡沫,表面上看起来企业销售生产空前繁荣,员工行为规范有序,公司业绩不断增长,甚至出现短期盈利,但这些都是泡沫,在数字繁荣、员工努力和业绩增...