“华为 辞职”相关日志

  • 机构法律网
    华为补偿10亿元鼓励七千员工自愿辞职3天前
    作者:机构法律网 标签: 华为  辞职  李敏  王宁  任正非 
         “连任正非都要改工号了,我们老员工的卡号、ID都被注销,需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午,华为员工黄明对记者说。今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交请辞自愿离职。   这次大规模的辞职是由华为...
  • 过客弈红尘
    让员工过得上体面的生活3天前
    作者:过客弈红尘 标签: 华为  效率  首付  退休  辞职 
          ------给庚商新阶段的寄语 满意的员工才有满意的产品,满意的产品才有满意的客户,因此,庚商公司将“客户服务的首选、受人尊敬的公司、员工适合工作的公司”一直作为自己的努力方向,后来又将“为社会创造效...
  • 行你所想,我能
    就“‘辞职门’凸显华为管理水平严重低下”一文说几句241天前
    作者:行你所想,我能 标签: 华为  辞职  管理水平  淤泥  合同法 
      近日就华为公司“先辞职再上岗”之事,不少人士各执一方各争各理,笔者翻阅众多的评论,觉得刘正升先生所作“揭开华为‘万人集体辞职’群众运动之真相”较为有理。但后来某人士以“辞职门”凸显华为管理...
  • 流逝的岁月
    工作这几年之2005年,工作的起点 256天前
    作者:流逝的岁月 标签: 80后  华为  科达  辞职  跳槽 
       05年公司的研发中心搬迁在上海,我随公司到了上海,到了上海面临的是要租房,所以公司给我们涨了工资,涨到了3500,当时开心的好一整子,但是上海的房租很高了,记得我们刚去上海的时候是7个人在徐家汇住了一套三室两厅复式的房子,租金是4000左右,一个月下来每个人大约是600,...
  • *冬日暖阳*
    (转载)华为挺有意思的289天前
    作者:*冬日暖阳* 标签: 华为  辞职  新闻  电脑 
    CB转载了《员工疑因工作压力大 跳楼亡 传其来自华为》的新闻。新闻很震撼,很悲惨;CB网友的评论更令人喷饭,吐血!摘录几条: 1.华为在为控制中国人口的问题上作出了重大的努力!2.一声叹息,请给这位员工分配一套经济适用坟吧。3.我真的不明白,想得到死就是想不到辞职????难道辞职...
  • 和风
    华为员工跳楼自杀传闻,CB网友如此戏谑是否合情290天前
    作者:和风 标签: 华为  跳楼自杀  辞职  margin  上班 
    CB转载了《员工疑因工作压力大 跳楼亡 传其来自华为》的新闻。新闻很震撼,很悲惨;CB网友的评论更令人喷饭,吐血!摘录几条:1.华为在为控制中国人口的问题上作出了重大的努力!2。一声叹息,请给这位员工分配一套经济适用坟吧。3、我真的不明白,想得到死就是想不到辞职????难道辞职比死还恐怖?4、可能是...
  • 生活的感悟
    经济危机大潮面前,老板你想裁员请光明正大提出来,不要搞小动作375天前
    作者:生活的感悟 标签: 华为  经济危机  裁员  辞职 
    今天世界面临的经济危机也许是前所未有的严重,很多的人都在萧瑟的寒风中等待着希望。昔日风光无限的金领,白领们都在战战兢兢地看着老板们的脸色,在猜想裁员会不会落在自己头上。当看到富士康出十招变相裁员,逼员工辞职,这招真是让人不齿。而现在华为也爆出黑招逼员工辞职,而且更为狠毒。华为最近突然决定把很多部门搬...
  • jjww000000
    广东省劳动部门:华为万人辞职被认定无效460天前
    作者:jjww000000 标签: 广东  华为  辞职  高级人民法院  审判 
    迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,使劳动者“工龄归零”;通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称;通过非法劳务派遣; 明显违反诚信和公平原则等规避行为——统统被认定是无效行为。近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联...
  • 盛言之
    华为辞职门”的再思考467天前
    作者:盛言之 标签: 华为  辞职  劳动合同  广东  合同法 
      华为辞职门”的再思考 盛培德   可能是应了”欠账,总是要还的”这句老话,华为的运气有点背。近日,沉寂不久的”华为万人辞职”事件,又因广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发的红头文...
  • 小佛的心灵天堂
    华为辞职门是是非非487天前
    作者:小佛的心灵天堂 标签: 华为  合同法  企业  辞职  将军 
        一边是舆论公开的道德谴责,一边是华为的“自行其是”,或许口水之外,华为辞职门”的最大价值在于,为我们提供了一个全面审视当前劳资关系中诸种矛盾的视角,并借此寻找既能保持企业竞争力又能保护员工利益的途径;而最大的失败...