“合易咨询”相关日志

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  《管理者年度称职度测评》——定制化咨询项目推荐函10天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力咨询  人力管理  人力资源  管理咨询 

       《管理者年度称职度测评》 ——定制化咨询项目推荐函 ——有的管理者业绩不错，但员工意见却较大；有的管理者口碑很好，业绩却平平？ ——一年考核下来，最得意的干将成绩却排在后面，是...

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  《组织管理问题综合诊断》——定制化咨询项目推荐函10天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力咨询  人力管理  人力资源  管理咨询 

       《组织管理问题综合诊断》   ——定制化咨询项目推荐函   ——年度总结怎么写？明年的管理提升重点在哪里？   ——年终奖怎么发？年度调薪的幅度...

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  如何看出管理者干的好与坏12天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力咨询  人力管理  人力资源  管理咨询 

       如何看出管理者干的好与坏          ——管理者年终称职度测评   临近年终，如何评价管理者一年来的工作表现成为HR们又开始头疼的...

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  企业解决执行力的问题关键12天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力咨询  人力管理  人力资源  管理咨询 

       企业解决执行力的问题关键     执行力是多年来的热门话题，仍有很多企业为此头痛。从民营企业到国有企业，从刚刚起步到历史悠久，都存在着执行力不佳的现象。   执行力不好的原因有多方面的，以下七个方面是在企业发展过程中最经...

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  信任是最好的激励24天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力咨询  人力管理  人力资源  管理咨询 

  信任是最好的激励   毋庸置疑，人力资源管理的要义就是充分激励员工，开发员工潜能，实现企业与员工的共赢。在如何“激励员工”方面，更多的企业老总、HR经理想到的首先是“物质激励”，即你能做出多大的业绩，企业就给予你相应的回报――反过来说，如果员...

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  中小企业如何留住优秀人才24天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力咨询  人力管理  人力资源  管理咨询 

       中小企业如何留住优秀人才   在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引并留住各种人才，中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型企业相比，留住人才的劣势显而易见。但人才...

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  人力资源规划怎么做26天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力  人力管理  人力资源  管理 

       人力资源规划怎么做   接近年底年初，企业在人力资源管理方面有一项非常重要、不得不做却通常很难做好的工作——人力资源规划。相当多的企业知道，人力资源规划对企业确保及时满足人力资源数量和质量的双重需求至关重要，也是企业...

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  薪酬管理的“理性”与“感性”26天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力  人力管理  人力资源  管理 

       薪酬管理的“理性”与“感性” ■文/合易咨询师   赵文生 薪酬激励是目前中国大多数企业中，最重要也是最有效的激励手段，因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为&ldqu...

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  目标管理常见问题浅析27天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力  人力管理  人力资源  管理 

       目标管理常见问题浅析   导入语： 本人前段时间参与了一家企业集团的绩效管理咨询项目，当进行到目标管理卡建立辅导阶段时，企业脑子里就出现了一系列的问号：目标管理怎么成了自己考核自己？目标管理如何与我们的日常管理相结合？目标管理是不是太浪费时...

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  有一流的企业文化，更要有一流的文化传承27天前

  作者：人力资源管理专家　标签： 合易咨询  人力  人力管理  人力资源  管理 

       有一流的企业文化，更要有一流的文化传承   咨询公司在对客户提供咨询服务时，一般会对企业成功历史与发展瓶颈进行分析。咨询顾问会发现，每个企业成功因素各有不同，发展中的瓶颈也有千差万别，但企业文化往往会成为推动发展或障碍发展的因素之一。 &n...