“高管”相关日志
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绩效年薪出台了67天前
- 作者：大年 标签：
薪酬
年薪
平均工资
高管
绩效
- 中国经济时报》说，经国务院同意，昨天，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这份文件在没有出台之前，就曾被冠以“限薪令”的称呼，但它更多的是通过激励和约束两方面的手段，对高管薪酬进...
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国企高管限薪令又给国人上演“70码”69天前
- 作者：李雨濂知行馆 标签：
高层
高管
垄断
评估
薪酬
- 日前，国资委召开的分配管理工作会议给出了答案。参会的除了国资委副主任邵宁，还有国资委分配局、评价局、综合局企干一局、企干二局等负责人。邵宁表示，央企薪酬除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，2009年员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平...
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关系民生69天前
- 作者：数码梁 标签：
薪酬
高管
金融
高薪
高管人员
- 民生问题首先要解决的是什么问题？说起具体事千万件说不完。但是归纳一下，发现的现象是水没有涨，船却离奇地高。要不然世界金融论坛也不会把限制高管逆市（逆流而动）高薪作为一个事来说，动真格的是，检察官就直接传唤了。 看国内股市公司，股东分红的“极...
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国企高管年薪天价是对无耻最大张扬69天前
- 作者：liangzirensheng 标签：
为人民服务
年薪
国企
高管
- 国企是什么，人民所有企业，至少宪法是这样规定的，靠垄断、靠不为社会吸收劳动力、靠盘剥人民积累利润成为了利益和资产集中区域，少数高管自定年薪或者绩效出天价年薪，口口声声自己的贡献，如果我们共产党当年这个思想能得天下吗，为人民服务还是为高管服务。要说贡献是对无耻和自私的最大贡献，是打合法旗号奢侈无度贡献...
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别让“限薪令”限住央企绩效69天前
- 作者：曲涛 标签：
高管
垄断
业绩
国企
绩效
- 9月16日，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。根据这个文件规定，国企高管的工资收入分为三部分：基本年薪、绩效年薪和中长期激励收...
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央企领导人薪酬管理意见是限薪令吗？69天前
- 作者：易鹏 标签：
马明哲
薪酬体系
薪酬
高管
公务员
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16日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这个意见出台后，被很多很多媒体和学者解读为：这是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令。但我来回看了几遍这个意见，也没有从哪个地方看出这个意见就一定是限薪令。
此意见既没有...
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国企高管限薪更应走出体制怪圈69天前
- 作者：喜妹儿自语空间 标签：
薪酬
国企
高管
绩效考核
企业
- 面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，16日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》规定。国企高管的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。这...
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给央企高管一个理直气壮的高工资70天前
- 作者：静区 标签：
高管
央企
工资
- 央企高管的工资不论如何规范，我想都不可能让公众满意。
现在看有关的一些措施和媒体的报道，似乎透出这么一层遮遮掩掩自欺欺人的意思，那就是试图要告诉人们高管的工资并不高，或者给他限定个范围，不能比员工高得太多，这样就和底层的人打成一片了。我想这是错的，高管的工资本来就应该高，这是天经地义的，如果...
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转帖：中央的限薪令70天前
- 作者：方仁元 标签：
薪酬
平均工资
高管
国企
企业
- 编者按：合理的、公正的、公平的劳动分配制度是社会主义社会最基本、最重要的制度之一，它如果处理不好，人就会没有奔头、没有劲头；社会就很难发展好、很难稳定。
转帖：中国对央企高管出台“限薪令”
面对国内公众对国企高管是否存在“天价薪酬&rd...
